Por Pablo Romera (@pabloromera)

Según el último informe del INDEC, en Bahía Blanca el desempleo alcanzó el 4,8% de la población en el cuarto trimestre de 2023. Esto representa que hay unas 147.000 personas laboralmente activas y unas 7.000 sin trabajo.

Más allá de los números de este informe, lo que se observa en nuestra ciudad y en otras importantes del país, es que se forman largas filas de personas cuando existe una posibilidad de trabajo en algunos rubros. Otro dato importante, es que creció la cantidad de personas que tienen empleo, pero que se encuentran en búsqueda de otro trabajo.

Para conocer las herramientas basadas en la experiencia desde la óptica de un consultor, entender un poco más acerca del mercado laboral, cómo armar un buen CV y preparar una entrevista y , charlamos con Alejandra Campetella, contadora especializada en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Directora de AC Consultora.

“Hoy se siente la recesión general a nivel local, el empresario tiene una postura muy cauta, mucho más de mantener y sostener las estructuras actuales ante la incertidumbre de contexto y cambios normativos aún en suspenso respecto a normas laborales. Hay mucha más demanda de trabajo que oferta, si bien existe movimiento, no se observa con nuevos empleos sino con reemplazos de vacantes debido a rotación”, comienza explicando Campetella.

Alejandra Campetella, Directora de AC Consultora (RRHH y Gestión Negocios)

¿Cambiaron las relaciones laborales?

“Hay otra realidad generacional donde el promedio de las nuevas generaciones no superan los dos años de permanencia en el sector privado, moviéndose por mejores desarrollos profesionales y condiciones laborales de contratación.”

Como mencionamos anteriormente, a menudo vemos imágenes de largas filas de aspirantes a conseguir un trabajo, cuando existe una posibilidad. Sin embargo, hay otros sectores más específicos que están en crecimiento y tienen más demanda laboral. “Todo lo relacionado al área tecnológica y particularmente en Bahía Blanca las ingenierías debido al sector industrial de White. Es de destacar aquellas profesiones u oficios que requieren de servicios y habilidades. Que dependen de las personas y por más que tengamos avances tecnológicos son difíciles de reemplazar”, asegura la Directora de AC Consultora.

Y entonces, qué podemos recomendarle a aquellos que están en la búsqueda de un nuevo empleo. “A los jóvenes y a toda persona que busca trabajo le recomiendo potenciar, fortalecer y capacitarse en habilidades blandas/soft skills, que son en definitiva lo que va a generar la diferencia entre un candidato y otro con la misma formación académica.”

La búsqueda de un trabajo requiere de una organización, constancia y resiliencia. Para Campetella, hay varias alternativos: “Se pueden hacer presentaciones espontáneas (empresas, consultoras, organizaciones), presentaciones por avisos, usos de redes sociales o desarrollo de red de contactos (amigos, familia, conocidos, instituciones, etc.).”

Y si me llaman para una entrevista ¿Qué tengo que tener en cuenta?
“Primero hay que tomar nota del nombre de la persona contacto y teléfono, saber el nombre de la persona que los va a entrevistar, agenda día, hora y modalidad, investigar y conocer la empresa (redes), practicar con un juego de roles, relajarse e intentar ser uno mismo, tener claridad sobre mi CV, adecuarme al contexto laboral (comunicación, vestimenta) e Investigar distintas herramientas conexión virtual.”

Para finalizar, la especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, nos deja un consejo. “Es muy importante mantenerse en continua capacitación, especialmente en habilidades blandas y técnicas requeridas por el mercado laboral dependiendo del rol. Estas pueden ser: resolución de problemas, autogestión, uso y desarrollo de tecnologías, colaboración, liderazgo, comunicación, flexibilidad e inteligencia emocional.”

CÓMO ARMO MI CV

Aprovechamos la charla con Alejandra, para pedirle algunos consejos que nos van a ser muy útiles a la hora de organizar la búsqueda laboral.

“Lo primero que tenemos que saber es que mi CV tiene que ser fácil de leer, honesto, representativo de tus valores y corto. Es fundamental que tenga esta información: Datos personales, perfil profesional u objetivo laboral (distintivo), experiencia laboral, otras experiencias, competencias, formación y cursos.”

¿Qué cosas no pueden faltar y cuáles no tengo que poner en mi CV?

QUE COSAS SÍ

•    Foto (optativo)
•    Datos personales (ojo ubicación, arriba izq. fácil lectura)
•    Objetivo laboral o descripción del perfil, o integración de ambos.
•    Formación/Educación (orden cronológico inverso)
•    Otras formaciones, cursos
•    Experiencia laboral (orden cronológico inverso)
•    ¿Y si nunca trabajé?
      o    Experiencias en trabajos informales
      o    Experiencias no remuneradas (ONG, fundaciones, negocio familiar, cuidado niños)
      o    Experiencias vinculadas a entidades educativas (colaboraciones, proyectos)
•    Competencias, habilidades (técnicas y blandas)
      o    Ojo poder fundamentar con ejemplos en mis experiencias.
•    Referencias (personales, laborales, incorporarlas cuando pidan o dejar texto que están a disposición)

QUE COSAS NO

•    Tener un solo CV para todas las presentaciones (empresas, presentación espontánea, oportunidad vacante)
•    Fotos recortadas de fiestas o eventos donde estoy súper producido
•    CV híper moderno, colorido y complicado de leer
•    Mail con nombre no profesional
•    Incorporación de referencias sin aviso
•    Competencias estándares difíciles de llevar a un ejemplo
•    Explicaciones extensas de roles o funciones
•    Exceso de detalles de tareas
•    Niveles de idiomas o manejo de sistemas que no son reales