Tristemente el libre albedrio que supone internet, las aplicaciones y principalmente las redes sociales, generan en partes iguales avances maravillosos y positivos, como así también oscuras dimensiones jamás pensadas por muchos.

Y entre los aspectos negativos ha crecido desde la pandemia algo tan cotidiano que muchos erróneamente han internalizado con el mote de normalidad: el acoso laboral. Exigencias por fuera del contrato, llamados a cualquier hora, hostigamiento, presiones y una carga de stress exponencial que afecta física y psicológicamente a quien la recibe.

Al respecto desde la redacción de BHInfo contactamos a la abogada especialista en temas laborales, Yamila Bava. Quien despejó varias dudas al respecto y del mismo modo alertó sobre la peligrosa convivencia que se está teniendo con estos hábitos nocivos.

“El acoso laboral también conocido como mobbing es una figura que sin duda está apareciendo cada vez más, pero lamentablemente no tiene regulación legal específica, por lo que su tratamiento queda muchas veces limitado al criterio jurisprudencial” comenzó diciendo.

En esa línea afirmó que “si bien esto se puede deber al aumento de las comunicaciones y redes sociales que hacen que estemos conectados todo el tiempo y que da una posibilidad de comunicación permanente para que, por ejemplo, la patronal demande respuestas o realice pedidos fuera del horario laboral, lo cierto es que muchas veces el mobbing se da durante el horario laboral y en forma presencial”.

Y aclarando este último punto, la abogada remarcó que “el acoso laboral se puede configurar en forma vertical, cuando viene de un superior pero también en sentido horizontal cuando lo ejercen los propios pares”.

Aclarando el panorama subrayó que “para que se configure la figura es necesario que los actos sean reiterados y que ellos alteren la situación de vida del damnificado, al punto tal que muchas veces termina generando daño psicológico y a la salud en general”.

En otro pasaje de la charla, y ejemplificando situaciones, la Dra. Bava mencionó que “el acoso se puede configurar con mensajes insistentes asignando tareas fuera del horario laboral, o demandas patronales fuera del horario, cambio de tareas constante o malos tratos; situaciones  que a la larga terminan afectando la vida del trabajador, quien muchas veces por no perder el trabajo responde y acata”.

Ante este accionar la letrada agregó que “siempre que pueda ser probado por distintos medios, el damnificado puede ser indemnizado por dos vías según corresponda. La primera, desde el derecho civil con un reclamo por daño moral. La segunda, mediante la figura del despido indirecto atento que la conducta patronal reiterada podría estar configurando lo que se conoce como injuria laboral, que da lugar al trabajador a considerarse despedido y reclamar la indemnización equivalente a un despido sin causa”.

Por último, la especialista remarcó que “el acoso sexual es una figura penal que nada tiene que ver con el laboral. Puede existir acoso sexual en el trabajo, pero es una figura penal que nada tiene que ver con el acoso laboral”.